Компания Hitachi Rail объявила о возобновлении партнерства с образовательной программой Powering Futures Schools Challenge Programme, нацеленной на подготовку нового поколения инженеров и содействие гендерному разнообразию в железнодорожной отрасли. Эта стратегическая инициатива призвана сократить разрыв между системой образования и промышленностью, уделяя особое внимание привлечению женщин к карьере в инженерной сфере.
Аккредитованная программа напрямую связывает студентов из местных учебных заведений с реальными отраслевыми задачами, предоставляя им практический опыт и ценные знания о потенциальных карьерных путях. В 2024–25 учебном году шесть волонтеров из Hitachi Rail работали со 192 учениками средней школы Portobello в Эдинбурге. В рамках квалификационной программы, эквивалентной шотландскому уровню Scottish Higher (SCQF Level 6), эксперты компании делились своим опытом со школьниками.
Одним из ключевых достижений партнерства стало обеспечение гендерного баланса 50/50 среди всех 1675 учеников, задействованных в проекте. Этот результат подчеркивает стремление Hitachi Rail к формированию инклюзивной среды и расширению возможностей для молодежи.
«Мы поддерживаем программу Powering Futures, поскольку считаем, что будущее железных дорог должно быть инклюзивным, инновационным и отражать интересы общества, которому мы служим, – заявил директор парка подвижного состава Hitachi Rail Тим Олтон. – Открывая двери для молодых женщин и предоставляя им значимый опыт в нашей отрасли, мы не просто строим карьеры – мы создаем будущее железных дорог».
Сооснователь Powering Futures Дженнифер Темпани также высоко оценила сотрудничество. «Мы очень рады продолжению нашего партнерства с Hitachi Rail. Их возобновленные обязательства красноречиво говорят о стремлении создавать значимые возможности для молодежи, особенно для девушек, в изучении перспектив железнодорожного сектора», – подчеркнула она.
Стремясь использовать местный кадровый потенциал, Hitachi Rail продолжает инвестировать в развитие сообщества. В подтверждение своих намерений в этом году компания примет на работу трех новых стажеров, укрепляя связь с молодым поколением специалистов.